Cómo enfocarse en la Equidad en Crisis Text Line
Deseamos convertirnos en un modelo de ambiente laboral justo, equitativo, diverso e inclusivo y también promover la equidad racial e interseccional en el campo de la salud mental.
Siglos de racismo estructural en los EE. UU. y a nivel mundial le han dado forma de manera fundamental a todas las instituciones, incluyendo las organizaciones de salud mental como Crisis Text Line. Estamos comprometidos a mejorar nuestro servicio como un recurso confiable para personas negras, indígenas, de color (BIPOC, por sus siglas en inglés), y otros individuos de comunidades marginalizadas. Aspiramos a ser un modelo de ambiente laboral justo, equitativo, diverso e inclusivo y también promover la equidad racial e interseccional en el campo de la salud mental. Este compromiso es esencial para nuestra misión de brindar servicio a los texters que se encuentran en necesidad de apoyo.
Durante el año pasado, emprendimos una transformación organizacional para la cual se hizo una profunda reflexión con el fin de acelerar el trabajo en justicia y equidad racial, en género, económica, interseccional y social. Identificamos tres áreas clave para enfocar nuestros esfuerzos de transformación: la transformación de nuestra cultura (liderazgo, talento y participación), el fortalecimiento de nuestros servicios (producto, servicio y datos) y la expansión de nuestro impacto (asociaciones, investigación y defensoría). Por cada área de prioridad identificamos indicadores de progreso y se propusieron algunas acciones que posiblemente ayuden a construir una cultura de equidad racial.
Nuestras aspiraciones
Haz clic al signo de más (+) al lado de cada sección para leer acerca de nuestras aspiraciones relacionadas con la transformación de nuestra cultura, el fortalecimiento de nuestro servicio y la expansión de nuestro impacto.
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